科学管理是对所有公司或企业员工的一种彻底性的（）。

员工援助计划是由组织如企业、政府部门等单位。向所有员工家庭提供的一项（　）咨询服务计划。

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员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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（　）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

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（）是由企业员工拥有本企业产权的一种股份制形式，起源于美国。

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员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。

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降职一般是企业处理工作多年的老员工时所采取的一种组织（　）措施。

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某公司利用收缩型战略应对外部环境和内部环境十分不利的情况，企业通过收缩才能避免更大的损失，它是一种以退为进的战略。此时，该企业人力资源战略的重点描述正确的是（） ①解雇富余人员 ②做好剩余员工的管理工作 ③加大培训力度 ④控制人工成本总额

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人力资源战略作为一种职能战略，要与公司战略相适应。当企业的人力资源战略需要重点考虑员工的解雇问题以及现有员工的情绪稳定问题，这表明企业采取的是（）

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（）理论认为，对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效益。

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