A中位数法
B比重数据处理法
C选择评价法
D评分排队法
对定性数据的处理,国际通用的方法是采用()。
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在缺乏历史数据资料时,或制约因素错综复杂难以量化,采用一般的数学模型难以奏效,此时就只能采用()预测法。
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()胜任特征模型可以采用回归法或其他相关的验证方法。
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德尔菲预测法是在专家会议预测法基础上发展起来的。德尔菲预测法采用匿名答卷或书信多次往返征求()的方法。
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在统计数据的正确性审核中,常用的计算检查方法有( )
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对晋升结果进行评估的方法主要有面谈法和()。
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人力资本管理活动所采用的定量的方法有( )等。
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企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有()。
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组织应采用的职业生涯开发策略与方法主要有( )。
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