人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。
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通过绩效管理活动可以掌据员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、工作成就、知识和技能的运用程度等等。
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人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。
试述下知识经济的特点主要表现在哪些方面？
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在新员工的培训中，关键是让新员工（）
员工招聘的流程包括（）
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员工招聘的途径分为（）
以下可能导致员工产生不公平感的原因有（）
在员工持股计划成本中，对于股本的设计应考虑（）
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