A企业发展的需要
B员工持股计划实施后的投资回报率
C企业净资产的价值
D员工所享有的其他福利项目的多少
E员工的持股比例和认购能力
组织人力资源素质的提高,不仅需要员工个人在工作中钻研探索,更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。
判断题查看答案
职业生涯管理指组织和员工个人对职业生涯进行决策、设计、规划、开发、执行监控和调整的综合性过程。在这个过程中,员工和组织各自扮演着不同的角色,员工在职业生涯管理中的职责有()
多选题查看答案
私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是()
单选题查看答案
企业要有计划、有系统地开展员工培养活动,必须制定员工发展规划。
判断题查看答案
对于企业管理来说,要做好激励工作,就离不开物质和利益,必须要先搭建一个平台,以此为基础开展激励工作,这个平台就是要能使员工在基本的物质需求上得到满足。常见的物质激励方式有()
多选题查看答案
对于任何一个组织而言,组织的人力资源规划不一定与其经营计划相互依赖与吻合。
判断题查看答案
公司在对员工进行处分的过程中,要恩威并重,奖罚分明,确保奖励与惩罚手段基本持平。
判断题查看答案
在新员工的培训中,关键是让新员工()
单选题查看答案
企业在进行员工入职教育的会务准备时,需要准备入职教育的专业内容,下面选项中,()不属于入职教育的专业内容。
单选题查看答案