人力资源规划最显著的特点是把员工看作是资源。

人力资源规划最显著的特点是把员工看作是（）。

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编制人力资源规划的主要内容有人员结构分析和素质调查。结构分析包含对员工（）等调查分析。

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人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

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企业在进行人力资源需求预测时，使用的最简单的回归分析是趋势分析，它是根据整个企业中各个部门在过去员工数量时的变化趋势来对未来的人力资源需求作出预测

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人力资源规划的首要任务是（）

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企业要有计划、有系统地开展员工培养活动，必须制定员工发展规划。

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有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、（）任用等方面的计划。

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人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、（）等方面的计划。

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