说明各种绩效考评方法的适用范围和主要特点，在应用中应注意的问题。
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由于采用的效标不同，从绩效管理的考评内容上看，绩效考评方法可以分为（）
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应用各种心理测试方法，应注意哪些事项？
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如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。
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说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误，并对20种考评方法的性能特征进行对比分析。
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如果要采用即实用又开发成本小的考评方法，可采用（）
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下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
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采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是（）
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绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
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