定性评估是建立在（）和（）的基础上。

在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。

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简述定性评估法的优点和缺点。

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用在测量组织层面上绩效是否改变的评估是（）

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定性评估法

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组织在调整其现行的政策、规范和目标的基础上处理所报露出来的问题的过程，这样的组织学习形式是（）

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用于测量在培训中所学习的技能和知识的转化程度和受训者的工作行为有没有得到改善的评估是（）

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菲利普斯等人于1996年在柯克帕特里克模型基础上增加（）

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测量原理、事实、技术和技能获取程度的评估是（）

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在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）

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