简述定性评估法的优点和缺点。
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定性评估是建立在()和()的基础上。
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可采用绩效考核法的评估是()
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采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是()
单组前测/后测设计法的关键是评估方法的()
采用收益评价法,计算开发为企业带来的经济效益;或通过考察事故率、生产率、士气等指标来衡量的评估是()
按照评估的目的划分,可分为()评估和()评估。
采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是()
柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括()
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