A不同产业之间
B第一产业和第二产业之间
C第二产业和第三产业之间
D劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间
创新思维是一种()的过程处在不断的运动变化之中它会因自身的运动变化而相应地发生结构性的变化表现为自身变换的灵活性。
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用于企业组织结构发生变化时的人力资源需求预测的预测方法有()
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现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术,不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化,它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。
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人力资源在不同行业和部门之间的流动,主要是由于( )而引发的。
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非物质资本在人力资源中的表现是( )。
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人力资本表现为( )。
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企业中的人力资源问题主要表现在两个方面,一是人才的短缺,二是()
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对组织的需要进行识别和应答,以及制定政策、系统和方案来确保人力资源管理在变化的条件下持续有效的过程称为()
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战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃。突出表现不包括( )。
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