A子系统分析
B确定分析范围
C综合分析
D得出分析结果
人力资源现状分析主要指()
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在人力资源现状分析中经常使用德尔菲法,德尔菲法属于哪种分析方法()
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在企业人力资源微观集成预测中,主要对人力资源的专业、层次和()进行分析,以确定企业人力资源现状。
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为避免专家个人分析法和专家会议分析法的不足之处,在人力资源现状分析过程中经常使用专家调查法,即()
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人力资源管理部门在做人力资源现状分析时,对一个时期(通常为一年)的工作进行总结分析的基础上,一方面对原有的人力资源规划和工作绩效进行评价,另一方面找出成功的经验和失败的教训。这属于()
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人力资本的核心是提高人口质量,其人力投资的主要部分是()
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工作分析,是()组织某个工作有关的信息的过程,是整个工作分析过程的核心部分。
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组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,要有效保证对内部人力资源的合理使用,必须做好()。
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企业人力资源内部能力分析是( )。
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