A分析研究战略性人力资源管理的区别
B将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标
C集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身
D人力资源管理部门的性质和功能发生了重大转变
E管理模式的转变
简述战略性人力资源管理基本特征的分析。
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战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。
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战略性人力资源管理的衡量标准包括（）。
战略性人力资源管理包括（ ）理论
战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括（ ）。
单选题查看答案
制定人力资本战略的基本方法不包括（）。
战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括（ ）。
战略性人力资源管理兼收并蓄了多种学科，包括（）等。
战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法。
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