我国的多维度与多层次测评法把测评内容初步分解的主维度为（）

常用的测评内容维度有哪些及测评内容筛选时应注意的原则？

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在我国人员素质测评发展的初步应用阶段，测评的手段包括（）。

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用于个体层次的个人测评的内容主要包括（）。

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素质测评质量考量的维度是（）、（）

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反映实际的测评内容与最初测评目标之间的一致程度的效度为（）

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能力倾向测验是对人的认知（）的测评，是对认知活动的深层次测评。

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简单分级法通常只考评总体状况，不分解维度，也不测评具体行为，当被考评者达10人以上时，就不可行了。

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评估考核的内容：业绩考核、能力考核、（）、潜力测评与能力开发卡、适应性评价与适应性卡。

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按测评的内容指标体系分，人员素质测评可分为（）

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