评价中心里二级判断计分法中上下对应的分数是（）

基于目标管理的绩效评价法中，上下级绩效目标的关系实质是（）

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计分卡是以事实为基础的上下连贯的评估。

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“三三六”评价法中所指的三大价值包括（）

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职位评价法中排序法的操作步骤是什么？

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加权评分对比法中，将各对比指标的相对等级分数乘上相应的权重数，即得（）

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胜任特征评价法中确定效标所采用的绩效标准由（）来决定。

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平衡计分卡，是基于商业银行（）视角的重要评价工具。

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在工作评价方法中的评分法中，为了保证权重分配的科学性、有效性和减少误差，可使用（）

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在面试过程中，（）是对应聘者关键胜任能力的判断进行确认。

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