调查资料收集到以后，我们要分析这些资料，从中找出培训需求，要注意个别需求和普通需求之间的关系，当前主要解决（）

说明薪酬市场调查的概念、种类、作用，薪酬调查的具体程序和步骤，以及数据资料处理分析的方法

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（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。

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工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。

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在制定了培训需求调查计划以后，在调查中要关注（）等问题。

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岗位调查是以工作岗位为对象，采用科学的调查方法，收集各种与岗位有关的信息和资料的过程。

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通过调查收集到培训评估的信息包括（）。

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组织调查是指为组织诊断而进行的收集关于企业组织的各种资料和情况的过程。

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适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）

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有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。

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