A、6个月
B年终
C员工提出申请时或发现员工绩效降低时
D职位空缺时
绩效考评的结果可用于（）方面。
多选题查看答案
品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
单选题查看答案
绩效考评的中心和重点是员工的绩效
判断题查看答案
品质主导型的绩效考评不适合于对员工的（）的考评。
下列绩效考评的方法中，（）属于以员工行为为对象进行进行考评的方法。
与员工一起沟通，设计绩效考评的指标和绩效目标的应该是（）
绩效考评中要找出员工绩效的差距和不足，应采用的方法有（）。
设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）。
最常用于生产工人的绩效考评方法是（）
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