心理测试包括（）类型。

心理测试包括（）。

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关键绩效指标通常包括（　）种类型。

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企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括（　）。

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培训有效性信息的类型包括（）。

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适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。

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在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时，可选择的策略包括（　）。

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心理测验的技术指标包括五个部分，难度也是心理测验的技术指标之一。

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人的素质包括政治思想素质、科学文化素质、心理品格素质和身体素质四大方面。其中，做主导的是（）

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美国职业指导专家霍兰德从心理学价值观理论出发，经过大量的职业咨询知道实力积累，提出了职业活动这种人力资源应用意义上的人格分类，包括（） 

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