人力资源的微观行定义讨论人力资源的层面是（）

人力资源的微观含义中讨论人力资源的层面是（）

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人力资源的宏观含义讨论人力资源的角度是（）

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制定人力资源规划的基础是（）

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人力资源管理最主要的职能是（）

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人力资源的特征之一是（）

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影响企业人力资源需求的内部因素是（）

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制定企业人力资源规划的基础是（）

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人力资源需求的定性分析的方法是（）

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制定必要的人力资源政策和措施是人力资源规划的（）

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