A经营方向变化，规模不变
B规模和经营方向都发生变化
C企业规模的变化
D人员流动比率
E技术与管理的变化
影响企业外部人力资源供给的因素包括（）
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
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企业内部人力资源供给的预测方法有（）
企业内部人力资源选拔的不足之处是（）
人力资源需求的定性分析的方法是（）
企业内部是组织最大的招聘来源。企业内部招聘的途径有（）
以下属于人力资源需求的定性分析方法的有（）
人力资源需求的预测方法中，定量分析预测法包括（）
制定企业人力资源规划的基础是（）
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