美国联邦政府雇员的非主管职位是用（）方法进行品评的。

评价主管人员职位的最常用方法是（）

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国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）

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主管部门依据某一职位说明书的要求，对从事该职位工作的员工进行素质分析的方法是（）

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适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

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适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）

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组织政策和哲学的陈述、职位说明和限制条件说明是用哪种沟通的例子？（）

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根据职位要求及职位上的人员技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是（）前馈控制。

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关于政府雇员制的叙述不正确的是（）。

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处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有（）

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