不适合运用观察法进行分析的工作是（　）。

进行工作分析时，选取标杆职位的参考标准不包括（　）。

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当出现以下（　）情形时，需要进行工作分析。

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适合于对人力总额进行预测的定性方法是（　）。

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在制定人力资源规划的准备工作中首先对（　）进行分析和调研。

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根据费德勒的权变理论，最适合于工作取向领导风格的情景是（）。

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工作层面的绩效的管理培训需求分析，主要是分析（）

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关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（　）。

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选择（）的绩效考核類型，对具体产生操作的员工较适合，但对事务性工作人员的考评不太适合。

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采用行为观察量表进行绩效评价的缺点包括（）。

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