对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。
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能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。
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人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。
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钱学森的系统工程理论和方法对管理科学有重大创新，主要表现在（）
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沙盘推演所具有的（）是其他人事测评方法难以比拟的。
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对员工的特点可采用人员素质测评技术和（）技术。
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常见公文筐的测评维度有（）。
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相对人员素质测评技术，绩效考评技术更偏向对（）进行考察。
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企业管理习惯于仅从财务角度来测评企业绩效，最可能导致平衡计分卡在（）方面的障碍。
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