人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求，因此，人力资源需求是一种（）

为了使组织和社会获益，人力资源生产性和消费性的关系是（　）。

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“人力资源”一词是由（）于1954年在其名著《管理的实践》一书中提出并加以明确界定的。

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适用于员工之间的冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大影响的冲突解决方法是（）

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人力资源管理中的就业指的是具有劳动能力而且有（）的人参加社会劳动，并获得相应劳动报酬或经营收入的活动。

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员工团体成员将各自的感受表达出来，表示出自己的不满以及各自的需求，则为（）阶段。

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应当怎样平衡人力资源的供给和需求？

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人力资源需求预测的方法有（）。

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关于人力资源需求的影响，下列理解正确的包括（）。

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人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（）。

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