文化实施的步骤包括：解冻，（），再冻结。

将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：（）

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心理学家（）提出了一种三步骤变革过程分析法，即“解冻—变革—再冻结”模型。

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在组织文化建设的解冻、变革、再冻结的三个环节中，使新的文化理念和体系为组织群体所了解和接受的阶段属于（）。

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哪个学者认为组织的变革应该包括以下三个步骤：解冻、移动和重新冻结？（）

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勒温认为组织变革要经历解冻、改变、再冻结几个阶段。

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成功的组织变革要经历解冻、变革、再冻结这三个阶段。其中，解冻有三条途径：（）、（）以及这两种力量的混合。

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组织文化一般有三大步骤，包括：文化盘点，（），文化实施。

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在组织内建设企业文化实质是文化由旧到新的变革过程。即表示为“解冻——变革——再变革”。

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文化实施是“依图施工”，实现由现实文化到目标文化的过渡，它的步骤包括（）。

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