可采用绩效考核法的评估是（）
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采用关键人物法、笔试、技能操作等的评估是（）
简述定性评估法的优点和缺点。
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在评估方案的设计中，最常见的设计方式是（）
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采用问卷、评估调查表的方法进行的评估是（）
反应评估的主要方法是（）
在企业人力资源开发过程中，人力资源开发（）是设计开发项目、建立评估模型的基础。
简述自我开发法的几种常见方法。
例如培训材料、培训师、设备、方法等参与者对培训项目的评估是（）
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