多选题
A适应社会主义现代化建设的需要
B以提高专业水平和创新能力为核心
C以高层次人才和紧缺人才为重点
D打造一支宏大的高素质专业技术人才队伍
E打造一支宏大的普通的专业技术人才队伍
正确答案
答案解析
略
相似试题
《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国高级、中级、初级专业技术人员人才比例为（）。
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《国家中长期人才发展规划纲要（2010--2020）》指出，到2020年，我国专业技术人员总量达到（）万人。
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（）国务院发布《国家知识产权战略纲要》，将保护知识产权上升为国家战略。
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人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（）
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从时限上区分，长期战略规划应在（ ）年以上。
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例如：某电子企业2004年年底有工程技术人员819人，预计到2010年，有这样一些因素会对该工程技术人员队伍发展产生影响：①招聘外界各类人员，将使工程技术人员队伍增加40%；②企业自己培养的中专以上的员工，将使工程技术人员队伍增加25%；③离退休和长期病假等因素，将使工程技术人员队伍减少26%；④辞职和辞退等因素，将使工程技术人员队伍减少12%；⑤提拔到行政领导岗位，将使工程技术人员队伍减少5.5%；⑥人员调动使工程技术人员队伍减少8%。这样，2010年该企业的工程技术人员队伍人数将发展到（）
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从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。
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（）是组织发展的长期方向和愿景，影响着组织整体的运营和未来的发展程度。
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从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
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