根据（）的工作设计方法提出了工作扩大化、工作轮调、工作丰富化等内容。

工作设计的发展经历了工作专业化、工作的轮换和扩大化、现代方法的采用三个阶段。

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根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（）等内容。

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工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（）

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工作扩大化、（）是鼓励型的工作设计方法在现实中的运用；科学管理是一种出现最早同时也最为有名的机械型工作设计方法理论；以个体工作的方式为中心来对物理工作环境进行结构性安排，从而将员工的身体紧张程度降低到最小，这是生物型工作设计；知觉型工作设计法注重的则是人类心理能力和心理局限。

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随着工作扩大化和工作丰富化的实施，越来越多的组织倾向于分析岗位群，分析岗位之间的联系，这一现象反映了工作分析方法发展趋势中的（）

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在企业的工作岗位设计过程中，（）所阐述的基本原则和基本方法，以及它提出的各种技术标准和规范，已经成为工作岗位设计的基本依据。

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工作再设计的内容包括工作轮换、工作扩大化和（）

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在工作设计中，工作扩大化是指（）。

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工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）

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