在管理学的发展史上，对于管理中人性问题的关注开始于（）。
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现代企业管理的核心思想是人性化管理。
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经济人假设理论中的"经济人"又称（）。
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对“经济人”假设的传统观点进行了综合概括，称之为X理论，其主要内容为（）。
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“经济人”假设的管理主张和管理措施包括（）。
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在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）
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（）属于人性的特征。
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（）不属于人性的内容。
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最早的工资学说是（）。
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