在员工培训与开发的实践过程中，目前探索并普遍运用的方法主要集中于（）

员工对自己的工作内容、工作适应性进行分析和自我评价，同时提出轮岗与能力开发愿望与计划的过程是（）

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企业的能力开发是指为实现组织的经营发展战略和目标，对员工的教育训练与培养，充分挖掘员工的潜力，调动员工的积极性和主动性，发挥员工（）的过程。

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心理测量方法在培训和开发中的作用主要体现在（）。

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人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

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采取低成本战略的企业，要求员工重视提高生产质量，在生产过程中不断提高产品质量。

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在员工招聘与选拔中，较为常用的心理测验有（）

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开发者通过学习、教育、培训、管理、文化等有效方式为实现一定的经济目标与发展战略，对既定的人力资源进行利用、塑造、改造与发展的活动叫（）

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岗位评价过程中既要评价岗位，又要评价岗位中的员工。

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