某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。

某公司计划招聘5名专业技术人才，那么根据一定的比例，从背景审查、初步面试，到笔试乃至应聘报名人数，最少需要（）人。

单选题查看答案

采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

单选题查看答案

企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（）人

单选题查看答案

企业外部劳动力市场包括（） ①就业服务机构 ②大学 ③人才市场 ④企业储备干部

单选题查看答案

创新人才工作机制必须从以下几个方面入手：（）。

多选题查看答案

某企业2007年有400名销售代表，上半年有100人因各种原因离开公司，下半年公司新招进60人，原有人员又离开了20人，请计算该企业全年流失率是（）。

单选题查看答案

国外公司经理人员的薪酬计划一般包括（　）。

多选题查看答案

一般来说，（　）的主要对象是公司的经理。

单选题查看答案

国外公司经理人员的薪酬计划分为（）。

多选题查看答案