（）是人口数量和质量的统一，是潜在的人力和现实的人力的统一。

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。（）

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一般而言，一定的人口总体决定了即时人力资源的数量、质量和结构，该人口总体的再生产状况决定了人力资源未来的基本格局。

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力资源供给预测是对一定时期内（）所提供人力资源的数量、质量和结构的预测。

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人力资源的数量受遗传和其他先天因素、营养因素、教育因素以及人口年龄构成的影响。

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人力资源、人口资源、劳动力资源和人才资源的数量关系，从少到多，以下正确的一组是（）。

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人力资源指的是在劳动者身上有价值、富有生产力的劳动力，是数量和质量上的总和。

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人口数量、生育率与人力资源的数量呈（）。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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人力资源需求预测是根据企业的发展战略规划和本*企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构和数量、质量进行分析。

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