A等距量表
B名称量表
C比率量表
D等级量表
在绩效考评系统中,标准绩效是绩效考评的基础。
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在下列考评方法中,最为客观的考评方法是()。
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员工自我评价的缺点是员工对考评的维度及不同维度权重的理解可能与上级不一致,可能在重要的维度上对自己()。
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绩效考评是绩效管理活动的()。
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适合对员工工作潜力、工作精神及人际沟通能力进行考评的绩效管理考评类型称为()。
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下列对360度考评法的描述,错误的是()
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绩效考评周期的确定,要考虑的几个因素包括()
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业绩辅导能够帮助员工随时获得自己绩效的反馈信息,避免到绩效考评时算“总账”。
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绩效考评方法中采用比较方法进行排序,但难以得出绝对评价,有时造成循环排序的是()。
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