有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。

有效地人力激励能提高员工的自觉性、主动性、创造性，从而提高工作绩效。

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组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

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（）是提高组织人力资源综合素质的重要途径。

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人力资源规划的目的是最有效地利用（）人力资源和吸引人才。

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职业生涯管理的深入实施，有利于组织人力资源队伍的稳定和水平的提高。

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以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于（）

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在不同组织中、不同时期的员工以及组织中不同的员工的需要充满差异性，而且经常变化。因此人力资源管理者应该经常性地用各种方式进行调研，弄清员工未得到满足的需要是什么，然后有针对性地进行激励。

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（）和工作内容紧紧联系在一起的因素。这类因素的改善，往往能给员工以很大程度的激励，产生工作的满意感，有助于充分、有效、持久地调动员工的积极性。

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