简述实行技能薪酬体系的意义。

简述技能薪酬体系的实施条件：

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技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

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当前，在国际上通行的薪酬体系主要有三种，即（）、技能薪酬体系以及能力薪酬体系、绩效薪酬体系。

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论述技能薪酬体系的优势与劣势。

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技能薪酬体系

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简述能力薪酬体系的优点。

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简述能力薪酬体系的设计步骤。

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简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

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薪酬等级制度的形式，归纳起来主要有（）、（）、（）和岗位技能薪酬四种类型。

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