约束是运用（）抑制代理人对个人欲望的追求。

（）是指企业范围内的各种正式和非正式规则的集合，其目的是约束企业及其成员追求效用最大化的行为。

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企业文化的约束功能是一种“软”约束，通过企业共同价值观、道德规范、行为规范和行为准则，对企业职工形成一种无形的（）。

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论述如何运用文化理念对企业制度进行诊断？

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激励和约束的关系是（）。

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企业文化的“软”约束，是通过员工的（）来实现的。

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建立管理激励与约束机制根本目的是（）。

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只有首先（）的企业文化理念，才是企业应追求的。

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在运用文化理念对企业制度的诊断中，预备诊断与正式诊断主要有什么区别和联系？

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激励是给与代理人以（）的满足。

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