一般来说，在一个组织系统中，工作岗位能级从高到低可区分为（）。

据工作性质和预先设置的等级，把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价方法是（）

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在工作岗位研究概念中，（）是指在特定的组织中，在一定时间、空间范国内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体。

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一般来说，员工的组织化就是员工在一个组织中完成其社会化、成为合格员工的过程。

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在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

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在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

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从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。

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岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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层序能级对应原理属于人力资源开发原理中的（）

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人力资源开发战略是一个系统性工程，作为组织的子系统，它在支持其他子系统运行的同时，也需要诸如组织文化等其他子系统的支持。这属于人力资源开发战略的（）

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