岗位研究的标准化表现为（）等方面的标准化。

岗位研究的对象是企业单位中的工作岗位，即在一定时间和空间条件下，需要由（）承担，应严格按照预定标准，保质保量完成工作任务。

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从一个企业系统的总功能、分功能、分支功能的维度上，又可以将岗位划分为（）等岗位。

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在工作岗位研究概念中，（）是对某一工作岗位特定的指称。

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标准种类是标准横向领域的划分，分为基础标准、方法标准，或者分为管理标准、工作标准和其他标准等，在以上各类标准中，所占比重最大的是（）

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劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。

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培训评估要以（）为最终的标准。

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劳动定额定员标准体系的特征，主要体现为（）

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在工作岗位研究概念中，（）是泛指体力和脑力劳动活动。

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市场营销研究内容微观方面主要包括（）。

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