拓展训练的四个环节是（）
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在一个企业中，大致存在的四个层级是（）
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培训转化的四个层面中最高层次为（）
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期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
简述人力资源开发效果转化的四个层次
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职业劳动者的四个等级分别是（）
评估培训的效度的四种类型分别是（）
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）
职业生涯规划包括四个方面的内容，即（）
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