A高层管理层
B中层管理层
C低层管理层
D基层管理层
E作业层
培训转化的四个层面中最高层次为（）
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期望理论中期望模式中的四个因素包括（）
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拓展训练的四个环节是（）
填空题查看答案
目标管理的四个组成部分是（）
简述人力资源开发效果转化的四个层次
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职业劳动者的四个等级分别是（）
新员工在初进企业阶段所面临的一个最大问题就是如何在一种“（）”中获得关于对方的精确信息。
在1959年提出的最有影响的培训效果评估的四层模型的威斯康星大学的教授是（）
评估培训的效度的四种类型分别是（）
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