A确定绩效标准
B绩效辅导
C考核实施
D绩效反馈
绩效管理活动的首要和关键环节是（）。
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将员工绩效特别优良或特别劣等的关键事件描述加以等级性量化的考核方法称为（）
员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（）
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绩效管理中的目标考核所涉及的人员不包括（）
绩效考核的目的是（）
绩效考核的第一个步骤是（）。
绩效考核的最终目的是（）
（ ）是进行绩效考评的基础，也是绩效管理的关键。
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