A目标性
B计划性
C全局性
D纲领性
战争是为消灭战争本身而进行的,战争的战略问题是为结束战争而规划的,有一个终点的展望,而经营是为延续经营进行的,希望能够永远延续下去,这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式,而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括()
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在企业集团人力资本战略实施过程中遇到问题时一般要坚持的原则不含( )。
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“strategy”有双重含义,在泛指企业战略管理中人力资源问题时,使用的术语是()。
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在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定和执行者,需要正确回答的基本问题中不包含()。
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在确立薪酬战略的发展方向和目标时,作为企业薪酬战略的制定的执行者。需要正确地回答的基本问题中不包含( )。
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如果人力资源战略与规划在执行中因外部环境因素和内部条件发生重大变化,或人力资源战略与规划的制定有问题,导致规模无法完成,这就需要对()进行调整。
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泛指企业战略管理中人力资源问题时使用的术语是( )。
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在企业战略的管理范畴内,围绕生产经营模式的问题作出决策的是()。
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在薪酬战略的构成中,()关注员工的绩效水平。
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