A人力资源信息收集
B人力资源预测
C制定人力资源总体规划
D人力资源供求预测
创新过程始于（）的产生。
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按照规划的性质,企业人力资源规划可以分为（ ）。
按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。
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企业人力资源中期规划是指时间为（ ）的规划。
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）和具体计划。
人力资源规划包括的含义有（ ）。
制定人力资源总体规划主要体现在（）。
制订人力资源总体规划主要体现在（）。
人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。
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