一般来说，企业中有四种人是必须得到开发评估结果的。最重要的一种人是（）

人员的人力资源开发主要针对两种人：一种是企业新录用的员工；另一种是企业的（）

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每个员工都能得到必要的、系统的、与时俱进的职业开发，与企业同发展、共成长，强调的是战略性人力资源开发的（）

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只有当开发计划是成长性的开发管理计划时，才能够使人力资源开发管理水平不断得到提高，并且不会出现“（）”现象。

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对于企业来讲，开发效果是因为进行开发而获得（）的提升和（）

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企业员工常用的自我开发方法有（）

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通常企业的开发目标有（）等。

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影响企业人力资源开发的内部因素包括（）

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在制定人力资源开发计划时，必须考虑的因素包括（）

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一般职员倾向的人力资源开发内容是（）

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