组织的设计应该以（）为中心。

以组织未来发展需要为依据，确定员工人力资源开发需求的方法是指（）

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试述为使管理人员开发项目的设计更加合理应该注意的问题。

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组织开发的方法有（）、团队建设、工作再设计、目标管理、质量图、组织再造。

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表现为高层经理经常直接参与开发组织内的经历的是（）

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试述彼得·圣吉为建立组织型学习所提出的“五项修炼”模型的具体内容。

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必须以得到充分的数据为基础，并理解掌握它们的需求分析方法是（）

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适合于以简单地获取知识为目标的情况的脱产培训方法是（）

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人本主义学习论者以（）来说明学习的机制，改理论以罗杰斯的“（）”的学说为代表。

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以提出改进培训项目建议为目的，而不是以是否保留培训项目为目的的评估是（）

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