受“晕轮效应”的影响，面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
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工作分析结果可产生和形成（）
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从应聘者的角度来看，影响招聘的主要因素有（）
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企业形象和自身条件会影响其对应聘者的吸引力，主要体现在（）
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可以产生较强的冲击力和视听效果，选择在黄金档则受众人数较多，容易给人留下深刻印象的是（）
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对于组织和雇主来说，使用应急工的好处有（）
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影响招聘的外部因素包括（）
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影响面试测评的因素包括（）
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影响企业人力资源需求的内部因素是（）
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