某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（　）。

如果某公司每人每小时的标准产出为25个单位产品，而该工作报酬率为每小时10元，则计件报酬率为每单位产品（）元，一个每天工作8小时，每小时生产30个产品的员工按直接计件制每天可得（）元

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某企业的绩效考核标准共分为五个等级，一级最低，五级最高。每年考核的结果显示，所有的员工都被评定在二、三、四级上。这种现象被称为（）

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企业开展员工培训的最终目的是（）。

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（　）只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。

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以企业新录用员工为对象的集中培训，称为（）

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以了解企业员工素质现状为目的的测评是（）

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企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有（）

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根据企业文化的“三层次说”，员工的行为规范属于企业文化的（）

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根据企业文化的“三层次”说，员工的行为规范属于企业文化的（）

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