多选题
A分析确定培训对象时应有所选择
B要求受训者端正学习态度和学习动机
C通过自我学习提高一些基本技能
D考核优秀设置奖惩项目，并与薪酬、晋升等挂钩
E培训实施前可将培训设计的一些资料印发给受训员工
正确答案
答案解析
略
相似试题
为有效地配合企业创新策略实施，采取人力资源投资策略的企业采取的措施是（）。
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在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。
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受训者能积极主动地应用所学的知识技能解决实际工作中的问题，而且能思考培训内容在实际工作中的应用，说明他具有（）的能力。
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（ ）能够更好地评估在职员工的培训需求
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主要采取冥想式思维法，是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是（）。
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从受训者角度，培训成果转化由浅入深可分为四个层面依次是（）。
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影响培训成果转化的因素中，受训者的培训能力不包括（）。
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培训成果的转化机制中受训者的特征包括（）。
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影响培训成果转化的因素中，受训者层面的培训能力不包括（）。
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