成功关键分析法的基本思想是（）

马尔科夫分析方法的基本思想是（　）。

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行为事件访谈成功的关键在于（）

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标杆基准法成功的关键在于寻找（）作为参照的基准数据

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使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是（　）。

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马尔科夫预测模型法的基本思想是（）。

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设计绩效考核的关键绩效指标，必须遵守的基本原则是（）

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由工作分析专家大量收集工作相关信息。详细记录其中的关键事件。基于关键行为和任务信息来描述工作活动，分析职位特征和要求的工作分析方法，是（）。

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策略分析法采用的是（）的思想，通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标系统对企业的绩效水平进行监控。

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绩效考核包括了许多基本概念，如工作分析，工作要项绩效标准（）与在职辅导。

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