岗位胜任特征诚信正真的行为是指（ ）。
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岗位胜任特征模型可按（）分类。
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在岗位胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出了相应的描述。
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岗位胜任特征的意义和作用体现在（）方面。
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岗位胜任特征在工作分析中的意义包括（）。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，（ ）属于定量研究。
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在人员招聘中，岗位胜任特征的意义和作用是（）。
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在人员规划中，岗位胜任特征的研究意义主要体现在（）中。
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在构建岗位胜任特征模型的方法中，回归分析需在（）之后进行。
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