A心理压力模式
B以刺激为基础的模式
C交互作用模式
D以反应为基础的模式
人力资源管理在现代企业中已经上升到( ),它日益受到人们的普遍重视。
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在人力资源领域中,其字典把个人所从事的作为主要生活来源的工作定义为()
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将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征,即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是()
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某企业李先生被描述为能带来创造性的观点和解决问题的新思路、新方法,对现有方式提出质疑,努力寻找新途径、新方法以解决工作中的难题,可定义为()。
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高服从型人格的人在工作中强调仔细精确、有条不紊、严谨专业、追求完美。他们在与人交往方面表现内向,并希望得到他人的接纳和认可。
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外部动机是指人们工作是处于对工作本身的兴趣,是一种高度自主的动机类型。
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工作责任重大会给我们带来工作的压力,这种压力是()
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不属于工作压力对工作绩效的消极作用是()
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小丽最近工作压力有些大,为调整情绪,她在办公桌上摆了几盆绿色植物,并调整了座位的朝向,以获得更好的采光。这些属于那种情绪调节策略?()
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