专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

人事管理和人力资源管理的差异体现在（）。

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企业人事部门除了承担着员工的责任外，各级直线主管也必须对其组织中的人力资源管理活动及其相关（）负责。

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在传统人事管理中，从（）上看人事管理具有短期性、应急性、单一性和战术性的特点。

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总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用。

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在人力资源初级阶段，人事部门（）。

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从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（）。

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泰勒在科学管理时期提出的（　）也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。

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在（）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。

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西方传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的时期，企业雇主的认知发生了重大变化，体现在（）。

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